نص المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد هو أحد مواد قانون العمل التي تمنح صاحب العمل الحق في حماية المصالح العمالية المشروعة من خلال اشتراط بنود معينة من الموظف عندما يمكن للموظف استخدام بعض المعلومات أو البيانات السرية أولاً. العمل والتنافس مع صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد. في هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل أن يفرض شروطًا على الموظف تدعم حقه ومن خلال هذه المقالة نتعرف على نص المادة 83 من قانون العمل السعودي وشرح كيف يمكن لصاحب العمل دعم حقوقه بموجب هذه المادة.
نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل السعودي في شهر شعبان عام 1426 هـ بالمرسوم الملكي رقم م / 51، ثم صدر قانون العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 24 بتاريخ جمادى الأول. 12 1434 هـ، ثم تم تغييره مرة أخرى عام 1436 هـ، وعملية التغيير بعد التغييرات التي حدثت في سوق العمل السعودي للمقيمين والوافدين لتحسين بيئة العمل بشكل عام، ويحتوي نظام العمل على نقاط مهمة تتعلق بالعمل. السوق في المملكة، سواء كان ذلك للمواطنين أو الوافدين، وفيما يلي النقاط الرئيسية لنظام العمل السعودي [1]
- تعريفات قسم الأحكام العامة.
- باب تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- قسم التدريب والتأهيل.
- قسم العلاقات الصناعية الذي يحتوي على واجبات الموظفين وأصحاب العمل.
- ظروف العمل.
- باب العمل المؤقت.
- باب لمنع الأخطار والحوادث في العمل.
- تشغيل النساء.
- اثار الحدث.
- قسم عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- باب تفتيش العمل.
- قسم هيئة تسوية المنازعات.
- يعاقب.
- حكم نهائي.
نص المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد
تحدد المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد مبادئ وشروط المنافسة العمالية. بعد انتهاء عقد عمل الموظف في إحدى الشركات وانتقاله إلى شركة أخرى تعمل في نفس المجال، قد تتعرض الشركة الأولى للضرر لأن الموظف يعرف كل الأسرار والثغرات في العمل التي يمكن استغلالها. لذلك تحتوي المادة 83 على 3 فقرات يجب أن تكون معروفة جيداً حتى لا تحدث مشكلة بسبب النقل إلى مؤسسة أخرى، وهذه البنود هي كما يلي[1]
النقطة الأولى في نص المادة 83 من قانون العمل
تنص صياغة المادة 83، الجملة الأولى، على أنه إذا كان العمل الموكول إلى الموظف يسمح له بمعرفة العملاء الخاصين لصاحب العمل، فيمكن لصاحب العمل حماية مصالحه ويقرر أن الموظف لا يتنافس معه بعد إنهاء العمل. عقد العمل، ويجب أن يكون هذا الشرط محددًا فيما يتعلق بوقت ومكان وطبيعة العمل ويجب ألا تتجاوز فترة سنتين بعد انتهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف.
البند الثاني بنص المادة 83
في حالة علم الموظف بأسرار العمل، يمكن لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة والمطالبة بعدم إفشاء الموظف للأسرار بعد انتهاء العقد، وأن تكون هذه الشروط مكتوبة بشكل واضح، مع توضيح وقت ومكان ونوع الشغل.
الفقرة الثالثة من نص المادة 83
على الرغم من هذه الأحكام، يحق لصاحب العمل مقاضاة الموظف السابق إذا تم الكشف عن انتهاك لأي من البنود المتفق عليها في غضون عام واحد من اكتشاف الانتهاك.
وفي الختام تعرفنا على نظام العمل السعودي ونص المادة 83 من نظام العمل في السعودية والتي تمنح صاحب العمل الحق في الحفاظ على سرية بيانات العمل وحماية مصالحه المشروعة.
- ^law.boe.gov.sa، نظام العمل السعودي 07/11/2022
